Примеры вербальных и числовых тестов

banner2

Дорогие друзья!

Вся подготовка будет происходить онлайн. К каждому тесту есть правильные ответы и решения без ограничения по времени. Программа работает прямо из браузера Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Внимание! С Internet Explorer на данный момент программу «не подружили» (не весь функционал).

(Работает с Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)


БЕСПЛАТНО!

 

 

robot


  • Если скоро Вам предстоит «Вербально-Числовое» тестирование SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
  • Если Вы боитесь не сдать и ищете как подготовиться
  • Если времени осталось мало,

то спешу сообщить Вам о том, что есть возможность подготовиться онлайн профессионально.

Быстро и просто, используя эффективную онлайн подготовку, Вы натренируете свои навыки за 2-3 дня и сдадите тесты с первого раза! Устойчивый навык появляется после решения 30-40 тестов.

Послушайте 6-минутное интервью сразу после тестирования и подготовки в нашей системе.



В интервью мы говорили об онлайн программе Roboxtest V.8, которая является платформой для версий MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, НГК.

Наша команда разработала уникальную компьютерную программу Roboxtest V.8. Она максимально приближена к реальному тестированию — сам процесс проходит прямо в браузере, с ограниченным количеством времени. Приглашаю Вас пройти пробный вербальный тест и увидеть всё своими глазами. Полная база тестов (больше 100 тестов на данный момент — порядка 1500 вопросов) также доступна. Для этого свяжитесь со мной. Контакты есть ниже.

Вся подготовка будет происходить онлайн. К каждому тесту есть правильные ответы и решения без ограничения по времени. Программа работает прямо из браузера Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Внимание! С Internet Explorer на данный момент программу «не подружили» (не весь функционал).

(Работает с Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)


 

 


В конце Вы увидите отчет, аналогичный тому, что видят работодатели — в процентах и перцентилях. Это позволит Вам трезво оценить свои силы. Поскольку подготовка происходит онлайн — есть возможность сравнить себя с другими людьми, сдававшими этот тест — это важно, потому что работодатели именно так на Вас и смотрят.

Также система выявит Ваши сильные и слабые стороны и подскажет на что больше обратить внимание.

Сейчас в базе больше сотни разных тестов (больше 1500 вопросов) — в основном, тесты способностей — вербальный, числовой, абстрактно-логический. Но, скорее всего всю базу Вы не нарешаете. Тут важно другое — навык.

Как показывает опыт — достаточно добиться уровня 80-90 процентов и не менее 60 перцентилей по каждому виду теста, чтобы успешно пройти реальное тестирование с первого раза.

Люди, которые готовились по нашей системе — решали в среднем 30-40 тестов. Тут опять же индивидуально, один кандидат очень хотел попасть на должность — нарешал 152 теста !!! И сдал реальное тестирование успешно!!!

Есть также тесты знаний — английский — 2х уровней, РСБУ, IFRS — для подготовки в большую четверку.

Если Вам интересна подготовка в нашей системе — пожалуйста, свяжитесь со мной. Без оплаты система заблокирует Вас, в течение нескольких часов после регистрации.

С уважением, Пантелеев Станислав.

+7 922 136 1449

panteleevstas@gmail.com

Задачи, которые Вы будете решать нельзя назвать сложными. Это не матрицы и интегралы, не сложная математическая логика. Цель тестирования — измерить Ваши психометрические данные.

Вся сложность заключается лишь во времени, которое Вам дают и в проходных баллах, которые назначаются работодателями и тестовыми компаниями. О них Вы ничего не знаете, не знаете Вы и о типах задач. В этой статье мы приоткроем завесу тайны и покажем Вам что будет ожидать Вас на тестировании.

Пример отчета тестирующей компании для работодателя

Ваши результаты будут сравниваться с результатами других кандидатов. Вот как выглядит результат тестирования для работодателя на примере тестирования системы Talent-Q.

Talent-Q

Делайте выводы. Вас будут сравнивать с нормативной группой и на основании этих результатов приглашать Вас на собеседование или нет.

Чтобы попасть на собеседование — обязательно упорно тренируйтесь! Посмотрите какие типы задач существуют, найдите свои материалы или используйте наши. Формула здесь простая «Тренировка = Успех»

Числовой тест и его разновидности. Примеры и решения

Далее мы рассмотрим некоторые типы задач, которые используют тестовые компании.

Пример задачи с графиком
Задача с графиком
На сколько тысяч автомобилей больше импортировано во втором квартале второго года, чем в первом году за аналогичный период?
Решение:
Из графика видно, что во втором квартале второго года импортировано 600 тыс. машин, во втором квартале первого года – 425 тыс.
Вычисляем разницу   600-425=175 тысяч автомобилей
Ответ:
175 тысяч автомобилей

Пример задачи с диаграммой

Диаграмма

Не секрет, что уровень мощности финансовой системы любой страны оценивается, исходя из размера ее золотовалютных резервов. Конечно же, чем резервы больше, тем выше уровень устойчивости экономики к различным финансовым потрясениям.
На предлагаемых ниже диаграммах приводится изменение размеров таких резервов (в млрд долларов США) пяти крупнейших экономик мира: Китая, США, Японии, Европейского Союза в совокупности (ЕС) и Российской Федерации. Отметим, что рассмотренные данные касаются периода 2010-2013 гг.

Во сколько раз золотовалютные резервы Китая в 2010 году больше российских в 2011 году?

Решение:

Золотовалютные резервы Китая в 2010 году составляют 2000 млрд долларов, Российской Федерации в 2011 году – 400 млрд долларов.

2000/400 = 5

Ответ:

В 5 раз

Пример задачи с таблицей
На Олимпийских играх 2004 года больше всего медалей золотых, серебряных и бронзовых завоевали спортсмены пяти стран: США, Китай, Россия, Австралия, Япония. Вопрос: Сколько золотых наград не хватило сборной России, что бы занять первую строчку общекомандном зачёте по количеству золотых медалей не считая серебряных?

Таблица

 

Комментарий: места в зачёте распределяются по общей сумме наград

Решение:

Чтобы России занять первое место по золотым медалям, нужно набрать обогнать США  и набрать 36 медалей. То есть нам не хватило 36-27 = 9 медалей

Ответ:

9

Пример задачи на проценты

В январе 2012 года цена на мужской костюм увеличилась на 25%, а в марте 2013 года на распродаже — стала меньше на 16% от поднятой и составляет в конкретный момент 336 долларов. На сколько процентов в общем упала или поднялась цена на костюм за упомянутый выше период?

Решение:

Обозначим через  х – первоначальную цену.

Тогда цена в январе 2012 года  —    1,25*х;

Цена в марте (1-0,16)*1,25*х=336 долларов

1,05*х=336 долларов

Ответ:

Цена поднялась на 5%.

Пример задачи на смеси

С двух растворов соли — 10-процентной и 15-процентной нужно создать 40 грамм 12 процентного раствора. Сколько граммов каждого раствора нужно взять?

 

Решение:

Обозначим за x – массу 10-процентного раствора, за y – массу 15-процентного.

Тогда можем составить 2 уравнения:

Общая масса раствора 40 грамм, то есть

х+y=40

Следующее уравнение определит содержание соли в растворах:

0,1х+0,15y=0,12*40

Итак, у нас есть система из 2 уравнений. Выражаем х из первого уравнения и подставляем во второе.

x=40-y

0,1*(40-y)+0,15y=4,8

4-0,1y+0,15y=4,8

0,05y=0,8

y=16

x=40-y=24

Ответ:

10-процентной 24 грамма,15-процентной 16 грамм.

Тест на вербальную логику. Пример и решение.

Пример задачи на вербальную логику

Существует принятая во всём мире международная классификация болезней (МКБ-10), в неё входят сотни разных болезней. Многие психиатры из разных стран всего мира (например, американский врач Кимберли Янг) требуют включения в очередное издание МКБ кибераддикции (компьютерной зависимости) как болезни. На данный момент максимально близкий существующий диагноз – игровая зависимость, однако в описание этой болезни идёт речь исключительно об использовании игровых автоматов, о персональных компьютерах там речи не идёт.

Вопрос 1: Кибераддикция – болезнь, признанная во всём мире.

Ответ: Ложь.

Объяснение: так как психиатры из разных стран требуют включения в очередное издание МКБ кибераддикции, можно сделать вывод, что эта болезнь еще не признана во всем мире.

История Станислава Пантелеева. Тесты в P&G

Ava
Я расскажу Вам о своем опыте, а Вы сами сделаете из этого выводы. В 2008 году я закончил Уральский Государственный Университет по специальности экономист-менеджер со специализацией Антикризисное управление. На последних курсах у нас была мощная реклама большой четверки (E&Y KPMG Deloitte PwC). Многие с моего курса пошли туда работать. 90% ушли в течение первого года. Я же выбрал для себя другой путь — продажи. Первой компанией, в которую я поступал, была P&G. Заполнил анкету в системе Taleo, загрузил резюме, дождался звонка и вот я на тестировании в филиале P&G в Екатеринбурге. Первое впечатление — задачи легкие, но время течет неумолимо. Нас — кандидатов на позицию Sales в P&G было трое. Я все внимательно прорешивал, на каких-то задачах вис. Помню была какая-то задача на то сколько и каких предметов разных размеров влезет в склад — на ней я просидел минут 10 и понял, что не решу. В один момент мои соперники спросили меня — «А успеешь?». Я сказал, что успею, но в остаток времени просто натыкал ответов от балды. Результаты были через 20 минут. Станислав «Нет». Я тогда очень сильно расстроился. У меня никогда не было проблем с такими простыми задачками, а тут взять и провалить и испортить себе карьеру. Через несколько дней я реанимировался и осознал эту простую мысль — найду учебники, скачаю тесты, начну готовиться. Но не тут-то было. Учебников в сети по подготовке к казалось бы таким простым задачам практически не было. Тестов тоже. В итоге, для подготовки — скудные ресурсы. А карьера для меня значила на тот момент очень много. Это и деньги и профессиональный рост и социальная значимость. Был ресурс Вадима Тихонова, но платить за тесты в тот момент я не хотел. Мне казалось, что всё можно скачать. В результате потратил много времени, стал составлять свои задачи на основе того, что помнил и с чем ещё встречался. Стал спрашивать своих друзей и знакомых, которые также столкнулись с этой проблемой. Так я познакомился с Мариной Тарасовой, которая в значительной степени помогла мне в подготовке. У неё на тот момент уже был большой опыт в разработке тестов для оценки и квалификации персонала и, в том числе, тренировочных тестов для поступления в международные компании. Дальше были компании Марс, КПМГ, E&Y, Unilever. Везде я сдавал эти тесты на ура! Стоило освоить лишь принцип. Тренировка помогла мне, поможет и Вам. Наши тесты платные, потому что мы проводим большую работу для их создания — работу на результат. Вы наверное столкнулись с тем, что информации на тему подготовки к тестированию очень мало. Мы восполняем этот пробел. Много нового приходит от Вас, уважаемые клиенты и читатели. Каждый месяц мы проводим обновление тестов в соответствии с новой информацией и тенденциями на рынке тестирования кандидатов. Это и новые задачи, и новые типы задач, примеры решений и прочие обновления. В итоге, мы создали небольшой но очень полезный ресурс для Вашей подготовки к тестированию. Мы готовы услышать Ваши пожелания, комментарии и отзывы на нашем сайте. Для этого обратитесь в «консультант» и мы свяжемся с Вами. С уважением, администратор центра подготовки к тестированию shl-test.ru Пантелеев Станислав http://vk.com/panteleevstas P.S. Мы не имеем отношения ни к одной из тестирующих компаний, кроме своей. Все представленные на данном ресурсе материалы являются интеллектуальной собственностью.

 

Подготовилась и сдала!

Сегодня я взял интервью у одной из кандидаток в компанию нефтегазового сектора — Натальи. Название компании и свои контактные данные она попросила не озвучивать. Её компания поставила проходной балл в 45 перцентилей. Наталья набрала больше и успешно прошла это испытание. Когда в первый раз мы с ней разговаривали месяц назад, ей было страшно. Была неопределенность. Ей казалось, что всё это очень трудно. Я успокоил её, рассказал об опыте других. Наталья решила воспользоваться нашей программой подготовки для нефтегазового сектора.

[audio:http://shl-test.ru/wp-content/uploads/2014/08/Intervyu2.mp3]

В интервью небольшой совет для тех, кто готовится сейчас…С уважением, администратор сайта, Пантелеев Станислав

+7 922 136 14 49

Но когда люди стали сдавать…

Нам говорили, вы затеяли дурацкую идею, но когда люди стали сдавать…

 

Нас смешивали с грязью и неоднократно закрывали наш сайт, но когда люди стали сдавать…

Мы поняли, что проделали всю эту работу не зря…

  • Создали и прорешали более 2000 задач для тестов аналогичных тестам SHL, Ontarget, Talent-Q.
  • Оказали помощь кандидатам, не решившим тесты. Мы помогли этим людям и со второй попытки они сдали.
  • Создали специальную тестирующую программу (имитирующую реальное тестирование)
  • Успешно прошло реальное тестирование более 4000 человек
  • Создали бесплатный видеотренинг по решению тестов

Continue reading →

Что будет на тестировании?

Тридцать секунд на задачу. Вы точно не решите всех заданий за отведенное время. Надо это принять изначально. Почему? Это технологии ученых-тестологов. Есть нормативные группы, есть пороги прохождения, есть среднее значение по нормативной группе. Вы можете решить 40-60 % заданий обдуманно. Ученый-тестолог и тестирующая компания скажут Вам, что готовиться к тестированию Вы не должны. Почему ? Данные будут не достоверны.

У нас есть определенная статистика, складывающаяся из общения с кандидатами. Примерно 8 из 10 кандидатов не сдают тестирование с первого раза, просто потому что не готовились к нему заранее. Задачи не настолько сложны, насколько просто не хватает времени их обдуманно прорешать. 30 секунд на задачу !

Обманчиво легкие задания.  На некоторых сайтах компаний работодателей есть образцы тестов. Проблема в том, что реальные тесты на порядок сложнее.   Одних только числовых задач больше 15 видов, и они постоянно меняются! Здесь может помочь только профессиональная подготовка.

Стресс-обстановка.  Если Ваше тестирование проходит в офисе компании, то тут добавляется дополнительный стресс-фактор. Во-первых само нахождение в среде людей, которые переживают. Они могут ничего не говорить, но это будет чувствоваться. Во-вторых супервайзеры, которые постоянно будут напоминать Вам об оставшемся времени. Всё это отрицательно влияет на результат тестирования.

Даже, если тестирование будет в домашних условиях за компьютером, обратный отсчет времени в браузере при тестировании добавит стресса. И здесь очень важно не занервничать. Опыт показывает, что люди с нашей подготовкой легко проходят данный этап отбора.


Ожидайте полгода! 
Вы будете неприятно удивлены, узнав, что при неудачном исходе Вы ещё и полгода будете ожидать новой попытки в эту компанию. Почему ? Всё очень просто. Вы видели материалы тестирования, значит готовы к ним, значит результаты опять же не будут достоверны.

Подробнее о типах задач читайте в статье «Что ждет Вас на тестировании?»

Как подготовиться быстро и просто ?

Не стоит готовиться, если Вы уверены в себе. Это правда. Тесты нельзя назвать очень сложными. Однако, к сожалению подавляющее большинство людей не сдают. У меня так и получилось, когда я в первый раз сдавал в P&G. Я скачал бесплатные тренировочные тесты с официального сайта компании и готовился по ним. К сожалению я не сдал, а девушка, которая сидела напротив — сдала, при этом решала она эти задачи очень шустро. После этого я стал думать, в чем причина. Задачи то были не супер сложные. Более подробно о моём опыте читайте в статье «Что ждет Вас на тестировании?»


 

 


А если не уверены? Готовьтесь! Настолько активно и сильно, насколько Вы хотите поступить в выбранную компанию. Есть бесплатные материалы на сайтах компаний. У нас они тоже есть, собраны в одном месте. Но люди, которые готовятся по ним как правило не сдают. И статистика 8 из 10 не сдавших. Можете проверить это на себе.

Обратите внимание! На основе своего опыта и опыта наших кандидатов мы разработали тесты более сложного порядка. Зачем? Чтобы Вы сами сказали потом «Тяжело в учении, легко в бою».  Собрали и продолжаем собирать все возможные материалы по подготовке на данном сайте. Обновляем и добавляем новые варианты. Всё это занимает время.  Наиболее эффективная программа подготовки сегодняшний день это MAXIMUM 875. Она стоит 1495 рублей + комиссии платежных сервисов (в районе 100-150 рублей, если через ROBOKASSA). Доставлена она будет сразу же после оплаты на Ваш e-mail. Есть и другие, более простые пакеты.

Если 1495 рублей для Вас это большие деньги, значит Вам точно нужна эта работа. Допустим Вы пройдете тестирование и другие испытания. Сколько Вам будут платить ? Исходя из моего опыта и опыта моих коллег, на стартовой позиции, это не менее 35 000 RUR Gross, или в районе 30 000. В каких-то компаниях эти суммы выше. Программы не содержат никаких ограничений по количеству раз использования.

Continue reading →

 

Эксперты о тестировании

Видео с Романом Быковым — профессионалом из PwC


Интервью с Дмитрием Волковым — профессионалом из Yandex

Пантелеев Станислав: Дмитрий, здравствуйте, какими компаниями Вы можете похвастаться в своем блестящем резюме?

Дмитрий Волков: Здравствуйте, Станислав.Я строю карьеру относительно недавно и поэтому у меня в арсенале всего 3 достойных компании — Ernst&Young, МТС, и Yandex, где тружусь сейчас.

Continue reading →

Помощь в тестировании

Здравствуйте, меня зовут Марина Тарасова. Я автор проекта shl-test.ru Мой сайт помогает готовиться к тестированию в крупные международные и российские компании.

Вы собираетесь улучшить свою жизнь, начать карьеру в крупной компании, совершенствовать свои деловые и профессиональные качества. Вот почему вы оказались на моем сайте.

Вы думаете, что перед вами очередной сайт, предлагающий решение всех ваших проблем?

Что здесь будут копии тестов, которые можно скачать и гарантированно попасть в международную компанию на работу?

 

Спешу Вас разочаровать.  Наши тесты не содержат вопросы реального тестирования.

Компании, разрабатывающие тесты не заинтересованы в том, чтобы их продукт был в свободном доступе в сети. Поэтому на просторах Интернет можно найти лишь бесплатные образцы, которые сильно отличаются от действительности. Чем же?

— Они содержат по одному типу вопросу каждого типа – этого недостаточно, чтобы подготовиться качественно.

— Вопросы в образцах заведомо легкие. Если вы будете ориентироваться на такие задания, вы будете неприятно удивлены на реальном тестировании сложностью заданий.

— Малое количество тренировочного материала не позволит вам оценить свою скорость решения заданий.

Что же тогда особенного есть в наших тестах и почему они очень пригодятся вам при подготовке к тестированию?

Для начала, я расскажу, как мы разрабатываем наши тесты.

Все очень просто. Мы опрашиваем людей, только что прошедших тестирование. Затем информацию обрабатывают наши эксперты – люди, которые работают, либо работали в крупных международных компаниях. Далее за дело берутся опытные рекрутеры и психологи и составляют такие задания, чтобы на выходе получить тест, имеющий похожие вопросы, а самое главное – позволяющий произвести такую же оценку ваших способностей, как и тесты в крупные  компании.
Continue reading →

Ваша работа в крупных компаниях

Не секрет, что информации по международным компаниям в сети не так много. Нет более менее полного списка, нет внятных описаний. Всё это затрудняет поиск и выбор будущего потенциального работодателя. В данной статье мы приготовили для Вас очень интересный материал. Небольшой обзор международных компаний, который поможет Вам сделать выбор в пользу одной из них. В первом выпуске это Philip Morris, САН Инбев Россия, British American Tobacco, E&Y, Unilever и BCG.


 

 


Continue reading →