Итак, в этой статье выясним, что нужно знать о вербальных тестах shl и тестах talent-q, а также о тестах genesys.
Виды тестов. Бывают тесты способностей – вербальный, числовой, абстрактно-логический и тесты знаний – английский, бухгалтерия, продажи и так далее.
В чем разница? Тесты способностей – как правило, с жестким ограничением по времени. То есть, измеряется способность решать однотипные задания на скорость. Это подобно измерению тактовой частоты процессора. Например, один человек может решить за минуту 5 задач, другой 7 задач, то есть второй – более производительный, интеллектуальный, способный.
С точки зрения чистоты эксперимента оба человека должны быть либо одинаково подготовлены, либо одинаково не подготовлены.
В идеальном случае – измерение должно проводиться на человеке, который не готовился целенаправленно к таким тестам, иначе результат будет не достоверным. Именно поэтому, тестирующие компании – ограничивают возможность сдавать тесты 2 раза подряд и просят работодателей делать большие перерывы между попытками. То есть, что это означает для Вас?
Если Вы не сдадите сразу – в следующий раз Вы будете сдавать только через несколько месяцев (как правило, 6 месяцев);
Тестирующие компании. Их не так много и их можно перечислить по пальцам. Это SHL Talent-q Ontarget Genesys, Seville Consulting;
Почему это важно знать?
Talent-Q применяет адаптивные тесты, то есть тесты с переменным уровнем сложности и стратегия подготовки к тестам Talent-Q совершенно иная, нежели к тестам SHL.
То есть, если Вы ответили правильно, значит, следующий вопрос будет более сложный, если Вы ответили неправильно, значит, следующий вопрос будет более простой. Баллов, соответственно будет насчитываться больше или меньше.
У SHL, такие тесты называются динамическими. То есть, если Вы в своем пригласительном письме видите слова «DAT» или «динамический вербальный тест», «динамический числовой тест», знайте, это задачи с переменным уровнем сложности.
Ограничение времени. Бывает ограничение времени на весь тест (SHL), бывает ограничение времени на вопрос (у Talent-Q). В зависимости от этого – разные стратегии решения.
Что ещё почитать?