Зачем тестируют?
Сегодня уже не удивишь тем, что сплошь и рядом при устройстве на работу или повышении квалификации проводят тестирование способностей. Это такие специальные тесты, разработанные психологами, которые измеряют скорость восприятия. Даются разные кусочки информации — текстовые, числовые, графические и обязательно ограниченное время. Нужно успеть разобраться в том, что тебе дали. В зависимости от того как быстро Вы поняли ту или иную информацию — Вы получаете то или иное количество балов, измеряемых в перцентилях.
Это немного похоже на спринт — один бегун справляется за 60 секунд, другой за 80, но только здесь не секунды, а перцентили.
Что такое перцентили?
Пусть Вы сдали тест на 60 процентов. Но много это или мало? Вроде бы больше середины, и вроде бы можно зачесть тест как сданный, но не тут-то было!!!
Если, допустим, все остальные люди сдали на 80%, то Ваш результат ниже большинства, а если наоборот, все сдали на 20%, то Ваш результат Выше большинства.
Итак, что же такое перцентили? Пусть тест сдавало 100 человек, и Ваш результат 60 перцентилей. Это будет означать, что Вы сдали лучше чем 60 человек, сдававших этот тест.
А лучше Вас сдало 39 человек, значит Вы 61-й в этом списке. Итак, перцентили это что-то вроде рейтинга, который показывает Ваш результат относительно других.
Только в реальных базах компаний SHL Talent-q Ontarget используют сравнение не со 100 людьми, а может с 40 000 или ещё больше. И эти 40 000 людей — не все подряд, а только программисты или, скажем, врачи, в возрасте от 40 до 60. В общем, сравнение идет с конкретной выборкой. Но, думаю, суть Вы уяснили. Большинство людей не сдает такие тесты с первого раза.
Почему люди не сдают тесты способностей?
Причина №1 — человек не готов. К такому тестированию надо готовиться также как и к обычному экзамену по математике, физике, истории. Но как? Разница состоит в том, что здесь невозможно выучить конкретные задачи, потому что они постоянно меняются, база рандомизирована. Можно выучить, освоить правила, по которым эта задача была построена. Помните эту китайскую пословицу?
Дайте человеку рыбу и он будет сыт весь день, научите человека рыбачить и он будет сыт всю жизнь
Так вот с тестами способностей тоже самое. Просто нужно освоить некоторые алгоритмы и отработать их на скорость.
Причина №2 — время. Большинство людей, если им дать те же самые задачи без ограничения времени — скорее всего решат их успешно. На реальном тестировании не могут решить из-за стресса, паники, беспокойства. Вот вы представьте, у Вас 60 секунд, текст на 3/4 вордовского листа, и там ещё какие-то вопросы к нему.
Опыт показал, что если человек системно тренируется — то стресса практически не бывает, просто потому что он уже психологически готов, а рука набита. Не нужно ничего, кроме наработанной техники и психологической подготовки.
Как подготовиться к тестам способностей?
Есть такая замечательная программа — Roboxtest Maximum. Специально разработана, для подготовки к таким тестам. Это такой тренировочный ринг, на котором можно столкнуться с такими же типами задач, с ограничением по времени, с такой же системой оценки — перцентилями и в результате получить техническую и психологическую подготовку.
Разработчики предусмотрели почти всё, что нужно — повторили типы вопросов, систематизировали всю информацию из открытых и закрытых источников, сделали такое же ограничение по времени, да и многое другое — всего не описать, ведь это уже 8 версия программы. Разработка заняла почти 2,5 года, поэтому её можно назвать поистине проработанным продуктом. Ну и сейчас, работа идет над 9 версией.
С кем связаться по вопросу подготовки к тестам?
Свяжитесь со мной. Меня зовут Пантелеев Станислав, я один из разработчиков программы и администратор сайта. Да и вообще, за 2,5 года удалось собрать огромный багаж знаний по подготовке к тестам способностей. Были разные случаи, разные тестирующие компании, и на данный момент опыт аккумулирован в программном продукте.
С уважением, Станислав.
panteleevstas@gmail.com
+7 922 136 1449