Тесты в KPMG

KPMGВ данной статье, я расскажу о своем опыте сдачи вербальных тестов, числовых тестов в KPMG.

Итак, после провальной попытки попасть в компанию Procter&Gamble, мой выбор пал на компанию KPMG, в частности, потому что многие мои однокурсники пошли работать туда.

Я подал заявку и сразу же начал готовиться. На вооружение я взял книгу Хейди Смит «Как сдать числовые тесты». Каждый день, я старался заниматься. Всего на подготовку ушло порядка 2-х недель. Через какое-то время, я очень сильно развил устный счёт и прорешал практически все разделы. Что мне понравилось в данной книге — разнообразие разделов. Continue reading

Как быстро найти информацию?

Если скоро Вам предстоят вербальные тесты, shl тесты, тесты talent-q, ontarget тесты, то в этой статье Вы узнаете как быстро и просто найти информацию внутри текста.

Итак, мы прочитали вопрос – теперь нужно быстро найти информацию, которая относится к данному вопросу. Возьмем пример из бесплатного видео тренинга «Как сдать тесты с первого раза?». Для этого, определите ключевые слова – в нашем случае, это «Легенда о Калдиме». То есть, ищем слова «Легенда» и «Калдим»

Как искать ключевые слова? Традиционно, в школе учат читать таким образом (обычным режим чтения)

9_Взгляд_в_школе

 

При этом, как правило, при чтении, многие люди повторяют прочитанное, проговаривают про себя. Также, большинство людей пользуется центральным зрением, и не использует силу периферийного зрения. Всё это замедляет скорость восприятия текста.

То есть, если оставить всё как есть, ключевые слова мы по-прежнему будем искать со скоростью 120-180 слов в минуту.  Хорошо, если эти слова окажутся в начале? А что, если слова окажутся в конце – это значит, что мы опять потратим 1,5 минуты. А если слова окажутся в нескольких местах текста?

Что делать в этом случае? Итак, чтобы быстро найти ключевые слова – решим 4 проблемы.

Подавим субвокализацию — внутреннее  проговаривание читаемого текста. Дайте себе установку – «Я воспринимаю текст глазами, и не проговариваю его про себя». В первый день будет непривычно, на следующий день – скорость восприятия повысится.

Устраним «регрессию» — возвратные движения глаз при чтении, перечитывании предложений и абзацев. Дайте себе установку – «Я читаю текс только вперед» либо «Я ищу по диагонали ключевые слова такие-то»

Расширим поле зрительного восприятия. Существуют специальные упражнения (например, с таблицами Шульте), направленные на улучшение периферического зрительного восприятия. Благодаря этому навыку за одну остановку взгляда тренированный читатель может охватить большее количество слов, вплоть до целой строки.

В интернете много программ на эту тему, вот простой пример http://www.st.vstour.info/

Усилим концентрацию внимания — удержание внимания на чтении. Дайте себе установку «Сейчас я буду заниматься только тестами. Только я, только тесты»;

Для усиления концентрации, чтение сопровождается подавлением внутреннего диалога и снижением реагирования на внешние раздражители. Если вокруг шум – скажите себе, что это нормально, через какое-то время нервная система адаптируется.

Итак, применив полученные знания, алгоритм поиска у нас должен быть следующим – расширяем поле восприятия с одной строчки до нескольких и ищем внутри этих нескольких строчек – ключевые слова. В итоге, у нас, при решении данной задачи, получается абзац текста для последующего анализа.

10_Взгляд_тренинга

Итак, по ключевым словам мы нашли информацию в тексте. Переходим к 3 шагу – найти решение. Об этом поговорим в следующей статье.



Что ещё почитать?


С уважением, Станислав

+7 922 136 1449

 

Нужно ли читать весь текст вербального теста?

В данной статье узнаем, стоит ли читать весь текст вербального теста при решении shl теста, теста talent-q. Скажу сразу,нет, не нужно. Но разберем все по полочкам. Если схематично представить алгоритмы решения задачи, то они будут выглядеть следующим образом.

1 вариант алгоритма

7_Верб.алгоритм1

Люди, которые читают сначала текст, а потом читают вопрос и делают последующие шаги – обречены на более низкие результаты. Ведь чем длиннее текст, чем больше он напичкан специалогизмами, которые Вы не понимаете, тем меньше у Вас времени остается на остальные шаги.

Скорость восприятия у всех разная, также как и скорость чтения.  По данным Википедии, скорость чтения у взрослого человека лежит в диапазоне 120 – 180 слов в минуту. Произведем несложный математический расчет. В нашем тексте о кофе 237 слов, это значит, что если Вы просто его прочитаете со средней скоростью 180 слов / в минуту, Вы потратите 237 / 180 ~ 1,5 минуты;

Скажу сразу, таким временем Вы не обладаете. По словам наших кандидатов, норма времени, которая им отводилась на решение того или иного теста, составляла порядка 30 секунд на вопрос в тестах SHL и 75 секунд в тестах Talent-q.

Таким образом, если Вы будете пользоваться таким алгоритмом – сначала читать текст, а потом делать последующие шаги, Вы потратите в 3 раза больше времени, а значит, решите в 3 раза меньше заданий. Что делать в такой ситуации?

Предлагаю Вам 2 вариант алгоритма.

8_Верб.алгоритм2

Итак, запомните, для любого типа задач – вербальные или числовые тесты – сначала читайте вопрос. Данный алгоритм был неоднократно протестирован на сотнях людей, готовившихся к тестированию, и показал отличные результаты.



Что ещё почитать?


С уважением, Пантелеев Станислав

+7 922 136 1449

Стоит ли готовиться к тесту Shl или тесту Talent-q?

Итак, в этой статье мы узнаем, стоит ли готовиться к вербальным тестам, числовым тестам, тестам shl или тестам talent-q? Перед тем, как ответить на этот вопрос, я проанализировал несколько форумов. И вот, что я увидел.

Анализ форумов, shl тесты, тесты talent-q

Итак, мнения разделились, какой же ответ правильный?

Исследование по анкетам

Для того, чтобы ответить объективно, было проведено исследование, которое я затеял 2 года назад – давал анкету людям, которым предстояло сдавать shl тесты и тесты talent-q.Главные вопросы, которые были в анкете – готовились люди перед тестированием или нет?

Анализ анкет, shl тесты, talent-q тесты

И вот какие результаты мы получили!

5_Результаты исследования

 

Иными словами, если Вы будете готовиться к тестам shl или talent-q тестам, вероятность сдать подскочит от 22% до 78%. Если Вы не будете готовиться, вероятность не сдать подскочит от 23% до 77%;

Ответ однозначный — готовиться стоит! Если, конечно, цель сдать тесты shl или talent-q тесты;

 

Каждый тренировочный тест в системе Roboxtest Maximum проходит статистическую обработку.

6_Статистическая_обработка

Итак, если Вы посмотрите на графики, то увидите следующую информацию для ответа на наш вопрос – стоит ли готовиться

-Не для всех людей тест был легким, а только для 60 из 318 человек; большинство людей получало от 40 до 60%, что является не проходным баллом;

-Угадать тест практически невозможно – это видно из биноминального распределения;

-Сложность заданий в тесте была неравномерной, так 1 и 2 задание – более простые, по сравнению с 3 и 4 заданием.

Это результаты, с учетом тренировки в системе. Если убрать «тренировочный компонент» — показатели будут ещё хуже.

Поэтому, мнение о том, что тесты легкие и готовиться не надо абсолютно всем —  не подтверждается.

Итак, отвечая на вопрос, стоит ли готовиться к вербальным тестам, числовым тестам, Shl тестам, Talent-q тестам?

Ответ однозначный! ДА! Если Вы хотите сдать тесты, то подготовка нужна как воздух;



Что ещё почитать?



 

Что нужно знать о тестах способностей?

Итак, в этой статье выясним, что нужно знать о вербальных тестах shl и тестах talent-q, а также о тестах genesys.

Виды тестов. Бывают тесты способностей – вербальный, числовой, абстрактно-логический и тесты знаний – английский, бухгалтерия, продажи и так далее.

1

В чем разница? Тесты способностей – как правило, с жестким ограничением по времени. То есть, измеряется способность решать однотипные задания на скорость. Это подобно измерению тактовой частоты процессора. Например, один человек может решить за минуту 5 задач, другой 7 задач, то есть второй – более производительный, интеллектуальный, способный.

С точки зрения чистоты эксперимента оба человека должны быть либо одинаково подготовлены, либо одинаково не подготовлены.

В идеальном случае – измерение должно проводиться на человеке, который не готовился целенаправленно к таким тестам, иначе результат будет не достоверным. Именно поэтому, тестирующие компании – ограничивают возможность сдавать тесты 2 раза подряд и просят работодателей делать большие перерывы между попытками. То есть, что это означает для Вас?

Если Вы не сдадите сразу – в следующий раз Вы будете сдавать только через несколько месяцев (как правило, 6 месяцев);

Тестирующие компании. Их не так много и их можно перечислить по пальцам. Это SHL Talent-q Ontarget Genesys, Seville Consulting;

Почему это важно знать?

Talent-Q применяет адаптивные тесты, то есть тесты с переменным уровнем сложности и стратегия подготовки к тестам Talent-Q совершенно иная, нежели к тестам SHL.

То есть, если Вы ответили правильно, значит, следующий вопрос будет более сложный, если Вы ответили неправильно, значит, следующий вопрос будет более простой. Баллов, соответственно будет насчитываться больше или меньше.

У SHL, такие тесты называются динамическими. То есть, если Вы в своем пригласительном письме видите слова «DAT» или «динамический вербальный тест», «динамический числовой тест», знайте, это задачи с переменным уровнем сложности.

Ограничение времени. Бывает ограничение времени на весь тест (SHL), бывает ограничение времени на вопрос (у Talent-Q). В зависимости от этого – разные стратегии решения.

2_time_limits



Что ещё почитать?


 

Числовые тесты. Первое знакомство



В данной статье посмотрим примеры числовых тестов, аналогичные тестам SHL Talent-Q Ontarget Genesys в линейном и адаптивном, динамическом вариантах тестирования. За 2 года общения с кандидатами, сдававшими тестирование, мы получили большое количество информации, которую упорядочили и систематизировали. Это позволило людям, пользующимся нашей программой готовиться системно, а не случайно. В чем суть? Зная каждый тип теста и обладая навыком, зная алгоритм, Вы легко и просто сможете справиться с заданиями на реальном тестировании. Тут больше важен навык, или опыт решения подобных задач и, обязательно на время. Мы, в нашей системе, на данный момент разделили всю массу задач по уровням сложности, и далее по типам задач. Вот как выглядит базовый уровень подготовки по числовым задачам в нашей системе.


Num_BaseLevel

 

Continue reading

Вербальные тесты. Первое знакомство

Здравствуйте. Хотел немного обобщить информацию за 2 года работы нашего сайта о том, какие бывают виды вербальных тестов. В данной статье посмотрим примеры вербальных тестов в линейном и динамическом, адаптивном стилях, на примере нашей разработки — программы подготовки к тестированию.

Вот как выглядит разбивка тренировочных тестов на данный момент в программе MAXIMUM 875 на онлайн платформе Roboxtest V.8.

Roboxtest_Cabinet

Как видно из таблицы — вербальные тесты мы разбили на 3 категории по возрастанию сложности. К каждой задаче есть правильные ответы и решения. Такое разбиение позволяет готовиться к тестам системно, не упуская ни единой детали.

Если раскрыть батарею тестов — Вербальные тесты (Правда Ложь Не сказано) — мы увидим 10 разных тестов. Каждый из них состоит из 25 вопросов — это примерно то количество вопросов, которое дается на реальном не динамическом тестировании в стиле SHL. Для продолжения чтения нажмите «Continue reading»

VerbalTests_TLC

Если раскрыть вторую батарею тестов, то мы увидим следующую картину.

VerbalTests_Other2

Это типажи вербального теста для динамического или адаптивного вербальных тестов. Такие тесты работают в зависимости от Ваших ответов на вопросы — ответили правильно — Вам дается более сложное задание. Ответили неправильно — более простое. И, соответственно, баллов — насчитали Вам больше или меньше.

ТИПЫ И ПРИМЕРЫ ВЕРБАЛЬНЫХ ТЕСТОВ

Для начала сделаем небольшую разбивку вербальных тестов.

По тестирующим компаниям — из тех компаний, которые встречались нашим кандидатам — SHL Talent-q Ontarget Cut-Exe.

По типу вербального теста — линейное и адаптивное, динамическое.

По языку — в основном русский, гораздо реже английский язык.

Пример вербального теста (не динамического) в стиле SHL

TLC_Example

 

Решение данного вопроса в программе MAXIMUM 875 на платформе Roboxtest V.8

TLC_Decision


Пример вербального теста в стиле Talent-Q (по нашей классификации — вопрос к фразе — один из нескольких уровней сложности теста)

TQ_Example

Решение данного вопроса в программе MAXIMUM 875 на платформе Roboxtest V.8

TQ_Example_Answer2



Что ещё почитать?