Компания Ernst & Young – это международный лидер в сфере аудита, права и налогообложения, консультирования и сопровождения сделок. Ernst & Young является ведущей, глобально интегрированной организацией, одной из самых крупных в мировом масштабе. Она уверенно занимает свое место в четверке самых больших аудиторских компаний в мире. Организация основана в 1989 году в следствии слияния двух американских компаний: A. C. Young, созданной Артуром Янгом в 1906 году, а так же Ernst & Whinney, созданной Элвином Эрнстом в 1903 году. В своей структуре она представляет собой партнерство национальных аудиторских компаний. Ernst & Young размещает свои многочисленные офисы в 140 странах по всему миру. По мнению влиятельных мировых изданий, данный гигант занимает лидирующие позиции среди лучших организаций для работы персонала с 2008 по 2012 года включительно.
Прежде, чем стать полноценным сотрудником всемирно известной компании, потенциальному соискателю придется пройти семь этапов отбора. Такой непростой отбор позволяет кандидату получше ознакомиться с организацией и осознать для себя правильность выбора будущего места работы. Если соискатель остановил свой выбор непосредственно на компании Ernst & Young, то ему будет необходимо определить для себя интересующее направление деятельности. После, стоит уточнить открытые вакансии. Если интересующая вакансия на данный момент открыта, необходимо отправить резюме. Позже кандидату нужно будет пройти shl тестирование. Shl тесты включают в себя числовые тесты, вербальные тесты, которые иллюстрируют способность кандидата к анализу числовой и текстовой информации, позволяют определить аналитические способности человека в целом. Так же следует подготовиться к тесту на знание английского языка. В зависимости от предполагаемой должности, может быть необходимым прохождение более профессионального тестирования. Если тестирование будет успешно преодолено, следующим этапом станет подготовка к собеседованию. Беседа проводится со специалистом по работе с персоналом, после чего с менеджером компании. Процесс собеседования требует максимальной концентрации, спокойствия и уверенности в себе, потому как вопросы могут быть абсолютно непредсказуемыми. Результат кандидат узнает в течение сорока восьми часов. Он предоставляется в виде отзыва, относительно результатов интервью. Если все этапы пройдены успешно, потенциальный сотрудник получает приглашение на работу.