The Boston Consulting Group (BCG) – это крупнейшая в мире консалтинговая компания, основная задача которой — выявление новых возможностей и разработка стратегий по их достижению. Консультанты компании работают абсолютно во всех отраслях бизнеса, трудятся во всех регионах нашей планеты. На сегодняшний день компания BCG имеет 78 офисов в 43 странах мира, в них трудится около 4500 профессиональных консультантов.
А начиналось все с открытия одного небольшого филиала в Бостоне. В 1963 году Брюс Д. Хендерсен принимает решение открыть консалтинговую компанию. В первый год оборот компании составил всего 500$, а штат сотрудников — 2 человека, включая самого Хендерсена. Но создатель компании абсолютно уверен в успехе своего дела и не останавливается на достигнутом. Разрабатывается провокационная рекламная компания, в которой бросается вызов классической экономической теории и предлагаются современные методы ведения бизнеса. Эта провокация тут же приносит известность компании. После первой проведенной конференции, на которой было всего 6 человек, все 6 становятся клиентами компании BCG в течение года. И с этого момента уже начинается настоящая история, длинною в 50 лет. С каждым годом число консультантов растет в геометрической прогрессии, открываются новые офисы, привлекаются крупные клиенты.
Но Boston Consulting Group уникальна и всемирно известна не только благодаря тому, что среди ее клиентов крупнейшие компании мира, но благодаря тому, что каждый их новый проект — это возможность познания непростого мира бизнеса, взаимодействий и рычагов в этом мире. Именно благодаря BCG, сегодня каждый экономист знает что такое «кривая опыта», «устойчивый рост», «конкуренция, основанная на времени» и «матрица БКГ». The Boston Consulting Group не просто создает стратегию, это и есть сама стратегия!
Колоссальный успех BCG ведет к постоянному росту и развитию компании, что требует привлечения человеческих ресурсов. Команда талантливых специалистов постоянно пополняется новичками с различным образованием и опытом в самых разнообразных отраслях. Попасть в команду имеет шансы как специалист с многолетним опытом, так и успешный выпускник вуза. Но прежде, чем стать сотрудником BCG, необходимо пройти не один этап отбора. Сначала необходимо подать онлайн-заявку на официальном сайте, отбор заявок — скрининг — проходит в течение 2 недель. Если заявление кандидата принято для дальнейшего рассмотрения, его об этом уведомят. Далее необходимо будет пройти интерактивный (онлайн) кейс. Затем кандидату предстоит письменный кейс. Успешное прохождение этого этапа является пропуском на первый из двух раундов интервью. Он включает в себя три кейс-интервью и беседу с консультантами BCG. Второй раунд — это еще два кейс-интервью на высшем уровне. Их проводят руководители и партнеры BCG. Путь получения работы долгий и не простой, но результат того стоит! Компания BCG предлагает своим сотрудникам условия работы и карьерных возможностей, не имеющих равных на рынке труда!